|
FÅ PRAKTISKE REDSKABER TIL EN GOD PERSONALEKULTUR
Arbejdspladsens kultur sætter direkte og indirekte dagsordenen for vores måde at være sammen på. Det gælder både den måde, vi udmønter vores praksis på, og den måde vi som voksne samarbejder på.
Arbejdspladsens kultur rummer den fysiske måde at indrette sig på, den daglige sproggenre, personalets indbyrdes adfærd, traditioner, normer og regler, historier, myter og rutiner.
Men hvordan får vi indsigt i vores egen kultur?
- Hvad er det, der sker, når hverdagen ikke ligner det, vi aftalte, skulle være vores værdigrundlag?
- Hvordan bliver vi mere bevidste om vores historier, myter og rutiner?
- Hvordan kan vi sætte en udvikling af kulturen i gang?
- Hvordan kan vi tale med hinanden på en oprigtig interesseret måde?
- Hvordan kan vi tale med hinanden, sådan at vi får større indsigt i hinandens ressourcer?
- Hvordan drager vi personlig læring af vores samvær ind i hverdagen?
- Hvad er kommunikationen egentlig for en størrelse – har den flere væsener?
- Hvordan bliver vi mere bevidste om medarbejderens sider – den personlige, den faglige og den professionelle?
- Hvilken betydning har den enkelte medarbejders personlige værdier for udvikling af arbejdspladsens værdigrundlag?
KURSUSLEDER: Konsulent Henrik Vilsbøll. Forfatter til bøgerne For børn skal land bygges, 1994, Børns uderum, 2003, og Børneopdragelse, 2006.
|
