|
KVALITET OG DIALOG
Alle vikarer og øvrige fagpersoners samarbejde med PVB indledes med en personlig jobsamtale. Her vurderer vi den enkeltes egnethed ud fra vedkommendes faglige og menneskelige kvalifikationer samt motivation for arbejdsformen.
Vi lægger vægt på, at vikaren
- har en relevant uddannelse
- har en ren straffeattest samt ren §36 attest
- har gode samarbejdsevner
- kan arbejde selvstændigt
- har situationsfornemmelse
- har forståelse for vikarrollen
Kontinuitet i vikardækningen
Vi prioriterer højt at kunne tilbyde jer samarbejde med de vikarer, som I kender i forvejen. Vi søger derved at minimere de ulemper, som er forbundet med, at børn og brugere skal forholde sig til mange skiftende personer.
Faglig sparring til vikarer
Vi yder tilknyttede vikarer faglig sparring i det omfang, der er behov for det. Under længerevarende vikariater har vikaren en kontaktperson i PVB, som følger vikariatet, tilbyder vikaren sparring og desuden fungerer som kontaktperson for arbejdsstedet. Denne struktur styrker samarbejdet mellem vikar, PVB og arbejdsstedet og understøtter vikarens fokus på opgaven.
Forbesøg
I forbindelse med opstarten af længerevarende vikariater anbefaler PVB, at der aftales et forbesøg, hvor vikaren kommer ud på arbejdsstedet til en snak om gensidige forventninger. Det er vores erfaring, at forbesøget styrker samarbejdet, forebygger misforståelser og dermed forebygger afbrudte vikariater.
Supervision
I samarbejde med vores rådgivende konsulentvirksomhed PVB Konsulent har vi mulighed for at tilbyde tilknyttede vikarer supervision. Supervisionen varetages af PVBs pædagogiske udviklingskonsulent. Supervision kan eventuelt tilrettelægges efter aftale med arbejdsstedet. PVB Konsulent tilbyder desuden supervision til institutions- og skoleledelser samt personalegrupper. Læs mere under PVB Konsulent i menuen.
|
