TO REKRUTTERINGSMODELLER

Konteksten på den enkelte institution eller skole og baggrunden for, at en stilling er ledig, kan have betydning for, hvordan man ønsker at håndtere et rekrutteringsforløb. For nogle er den bedste løsning en kort proces, hvor den ledige stilling besættes hurtigst muligt. For andre er der behov for mere tid til at se ansøgeren an, inden der tages beslutning om en fastansættelse.

Derfor tilbyder vi to forskellige rekrutteringsmodeller:

Direkte rekruttering

PVB Rekruttering søger og udvælger det ønskede antal egnede kandidater til stillingen. Institutionen/skolen afholder ansættelsessamtaler med de udvalgte kandidater. Hvis én af kandidaterne og institutionen/skolen gensidigt opfylder hinandens forventninger og fastansættelse finder sted, betales rekrutteringsgebyr til PVB Rekruttering.

Rekruttering med prøveforløb

PVB Rekruttering søger og udvælger det ønskede antal egnede kandidater til stillingen. Institutionen/skolen afholder individuelle introduktionssamtaler med de udvalgte kandidater. Hvis én af kandidaterne og institutionen/skolen gensidigt opfylder hinandens forventninger, starter den udvalgte kandidat i et prøveforløb på 1 måned til PVB Vikars vikartakst. Til forskel fra et vikariat, påbegyndes prøveforløbet med udgangspunkt i begge parters interesse i, at forløbet resulterer i en fastansættelse.

Hvis ansættelse efter endt prøveforløb finder sted, betales rekrutteringsgebyr til PVB Rekruttering.

Såfremt den udvalgte kandidat opsiger den faste stilling indenfor den første måned efter endt prøveforløb og tiltrædelse, tilbagebetales 50% af rekrutteringsgebyret til institutionen/skolen.